NBA联盟称,与2018年勇士队和骑士队的总决赛相比,今年总决赛在美国和加拿大的联合收视率上涨了11%。总决赛第六场也是加拿大电视史上收视率最高的NBA比赛。不仅如此,6场总决赛的收视率都进入了今年加拿大电视节目的收视前十名。猛龙队前锋伊巴卡说:“所有的多伦多球迷,所有的加拿大人,这个冠军献给你们。”

NBA官方日前透露,有56%的加拿大人至少收看了一场NBA总决赛。而在猛龙最终封王的第六场总决赛中,平均收视人数为800万。

不得不说,这次失败对美国的打击巨大,以至于到现在美国人仍然不肯承认这场比赛的结果。但可喜的是,《绝杀慕尼黑》并没有去评判最后时刻的各种事件是否符合规则,也没有执着于其中的各种阴谋论,只是尽可能地还原当时的场景。“这场比赛的意义非凡:美国人至今仍记得它,我们也是如此。”该片导演安东·梅格尔季切夫在接受采访时曾表示,电影并没有把他们(美国)描绘成坏人,“我们试图理解他们并客观地展示这场比赛,我们尽力真实重现比赛中的双方。”正如电影里所说:体育比任何战争都纯洁,都美丽,不论是热战还是冷战。

根据NBA官方提供的数据,伴随着刚结束的NBA总决赛,加拿大创下了多项收视纪录。

“网金控股及其指定的钱端APP经营方作为撮合融资方和投资方的主体,不但掌握投资人的具体信息,也更清楚融资人和融资标的底层资产的信息,同时也清楚向投资者募集资金的资金流向。”招行方面称。

人才共享机制的主要特征是非独占,强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。在传统人才使用观念中,人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制度约束,使一些人才资源难以得到充分利用,导致人才资源浪费。建立健全人才共享机制,盘活人才资源,有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机制下,人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通过互联网等平台实现人才资源与用人主体的精准对接,减少信息不对称带来的不确定性,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一定时期内,人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来,为了获取高端人才资源,各地相继出台人才引进和留用政策,甚至出现了区域间人才恶性竞争现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源,通过人才共享机制做大人才“增量”,可以满足更多用人主体对人才的需求。当前,探索构建人才共享机制,需要在以下几方面着力。