北京新社会阶层女性:每2.89年换次工作,最爱“工作离家近”
2019-10-25 10:10:42  点击:2150  

中新网10月18日电(记者杨伟琼、岳洋)10月16日,北京社会科学院和社会科学文献出版社联合发布了北京蓝皮书《北京社会发展报告(2018-2019)》,从社会结构、女性话题、社区治理和城市问题等几个方面对北京的社会建设和发展问题进行了详细的分析和梳理。其中,女性专题指出,北京新社会阶层一半以上的职业女性认为她们的工作幸福主要来自“离家近”和“高薪”,平均每2.89年换一次工作。

这本蓝皮书当场发行了。社会科学文献出版社

随着中国市场经济体制的逐步建立,新的社会阶层日益崛起,成为中国经济社会发展的重要力量。该报告的子报告《北京新社会阶层妇女地位调查报告》介绍说,统计数据显示,2017年我国将有约7200万个新社会阶层。这个群体有九个主要特征:第一,“新一代”是主要的人口群体,人口越老,人口越少。第二,经济地位属于中等收入阶层,但收入差距明显。第三,空间分布呈现以大城市为中心的辐射状态。第四,职业分布的特点是知识和技能明显,工作变动频繁。第五,服务业是企业的主要形式,呈现梯度布局和“系统外”生存特征。第六,生活条件优越,生活节奏快,娱乐休闲方式多样化,家庭生活时间少。第七是社会交往“线上与线下”交错,关系网络复杂,跨群体交往能力强。第八,政治参与意识和表达自身利益诉求的意愿相对较强。九是价值观的多样性。

在运用定量研究方法、在线问卷和离线截取访谈进行深入研究后,研究小组发现,北京新社会阶层的女性人数约为145.2万,占女性总人口的13.7%,明显高于全国平均水平。

报告指出,北京新的社会阶层女性人口众多,年龄结构呈橄榄形,具有学历高、收入高、工作满意度高的特点。北京新的社会阶层主要是中青年女性,具有“橄榄”年龄结构,21-50岁的女性数量众多,占31-40岁女性的一半。

报告还指出,北京新社会阶层的女性通常收入高,学历高。他的月平均总收入为17392元,是北京女性总收入的2.5倍。本科以上学历占北京新社会阶层女性总数的80%。

此外,北京新社会阶层的职业女性普遍对自己的工作状况感到满意,半数以上的女性认为能够给工作带来快乐的主要因素是“离家近”和“高薪”。

北京新社会阶层劳动妇女的平均工作年限为5.92年,平均每2.89年换一次工作。工作流动性强,稳定性不高。频繁更换工作的主要原因是对工资的不满(41%)、对发展空间的不满(30%)和对工作环境的不满(28%)。工作满意度低的职业女性工作流动性更大,更愿意为了更高的收入换工作。其中,低收入、低学历和非北京人占较大比例。

就办公室灵活性而言,76%的新社会阶层女性不得不每天“轮班”。22%是“半班制”,有一定的自主权。3%的人根本不需要“轮班”,只要他们完成分配给他们的任务。

从生育状况来看,北京新社会阶层67%的已婚妇女没有孩子,而普通已婚妇女只有6%没有孩子,两者差异明显。北京新社会阶层的女性对全面的二胎政策更满意,但已婚女性生孩子的欲望较低,缺乏时间和精力来支持她们是主要原因。蓝皮书建议实行支持性就业和社会保障政策,改善社会保障制度,特别是产妇津贴制度,并提供更具包容性和更容易获得的老年护理、儿童保育和托管服务,以减轻妇女对分娩的担忧。